Markant nedgang i arbeidsledigheten

Vi på NAV har gjennom mai måned opplevd en reduksjon i antall arbeidssøkere som har registrert seg i våre system. Samtidig har vi fått flere beskjeder fra arbeidssøkere om at de har fått jobb. Vi hadde dermed stor tro på en reduksjon i arbeidsledigheten for mai måned. Dette skulle vise seg å stemme da ledighetstallene for Vest-Agder ble presentert i dag. Søgne har ved utgangen av mai en arbeidsledighet på 3% noe som er en markant nedgang fra april. Dette er veldig gledelig. Vi har 27 innbyggere som har gått ut av våre statistikker i løpet av måneden. Ledigheten i fylket er også på 3%. De arbeidsledige blir fulgt tett opp hos oss med hyppige gruppeinnkallinger med individuelle samtaler i etterkant. Arbeidssøkerne skal være aktivt med å utarbeide sin egen aktivitetsplan som sier noe om veien tilbake til jobb.

Jeg er svært bekymret over økningen av seniorgruppen blant de arbeidsledige i Søgne. Passerer man 50 år er man å betrakte som senior arbeidssøkere, noe som for de fleste gir en lengre vei tilbake til arbeidslivet. Vi har nesten 200 navn på listen over innbyggere over 50 år som står registrert som helt ledige utenfor arbeidslivet. Dette er en stor andel som sammen skal kjempe om ledige jobber. For å komme inn i arbeidslivet igjen gjelder det å tenke litt «utenfor» boksen for å gjøre seg attraktiv for en ny arbeidsgiver. Dette er ikke lett og det finnes ingen fasit på det.

CV`en er inngangsbilletten til en jobb. Selv om man ikke har skrevet CV på mange år, er den minst like avgjørende for en nyutdannet som en senior om man skal ha ny jobb. Her vil jeg si at man skal holde seg til maks to sider. En gjenganger for seniorer er at man kanskje har større utfordringer med å fatte seg i korthet. Man har så utrolig mye man vil fortelle fra sitt lange yrkesliv. Man kan ikke skrive alt i en CV. Spar litt «krutt» til intervjuet også! 

Jeg vil påpeke at det er svært viktig å være ærlig. Har man vært lenge uten jobb, så vær ærlig om det. Tenk gjennom et godt svar på denne problemstillingen. Når man kommer til intervjuet, så flytt fokuset bort fra alderen din, og sett heller fokuset på all kompetansen du har skaffet deg gjennom et helt yrkesliv. Dette gjelder både menneskelig og faglig breddekompetanse. Klarer man det har man større mulighet til å lykkes!

I 2013 overtok jeg som NAV- leder i Søgne. Jeg måtte omgående sette i gang med å ansette en avdelingsleder, som kunne danne den daglige ledelsen av kontoret sammen med meg. Vi hadde en utlysningsprosess der vi satt igjen med 25 søkere til stillingen. 

Etter endt ansettelsesprosess landet jeg på å ansette en senior på 58 år. Hun ble ansatt som avdelingsleder foran de yngre på søkerlisten, og hun har innfridd alle våre forventninger 100%. Hos oss er seniorene nødvendige, for de utgjør et svært viktig mangfold sammen med de som er yngre. Vi skal gjenspeile arbeidsstokken i befolkningen, og der er seniorer en viktig brikke. Så mitt råd til arbeidsgiverne er at de må satse på seniorene! Arbeidslivet er ikke slutt ved den «magiske grensen» på 50 år, da man får seniortittelen som arbeidssøker. De har mange år igjen før pensjonen trer i kraft! En senior er vel verdt å satse på, og jeg håper arbeidsgivere der ute vil gi flere av dem muligheten til å komme tilbake i arbeidslivet.  

Sist oppdatert 02.06.2017 klokken 10:38 av Nicolai Prebensen

NAV-leder i Søgne, Anette Berg. (Foto: Arkiv, Nicolai Prebensen)