NAV lederen om arbeidsledigheten

Gjennom media har man i 2016 kunne lese at Søgne har hatt en vedvarende høy ledighet. I februar hadde vi en ledighet på 4,3%, noe som tilsa 243 ledige innbyggere i kommunen. Det var derfor veldig gledelig å kunne lese, da tallene for mars måned kom i dag, at ledigheten er nå på 4,0%. Dette er en reduksjon på 0,3% og vi er nå 231 helt ledige innbyggere i kommunen. 

Vi har den siste måneden merket en nedgang i brukere som registrerer seg arbeidsledige på NAV.no, og det er gledelig. Jeg ser allikevel på ledigheten som bekymringsfullt for den enkelte som blir rammet av ledighet. En ledighet rammer ikke bare en enkelt person men er en stor omstilling for en hel familie. 

Vi på NAV ser med glede at det er ledige jobber å søke på hos nav.no. Per i dag er det 16493 ledige jobber i Norge og vi har 334 ledige jobber i Vest Agder. Det betyr at den enkelte arbeidsledige kanskje må tenke litt alternativer når det gjelder jobbmuligheter. 

Det er ikke sikkert man kan jobbe som produksjonsmedarbeider innen en sykkelavstand til jobben her i Søgne, men man må tenke hva man eventuelt kan. jobbe med i en mellomperiode til drømmejobben dukker opp. Vi på NAV stiller store krav til mobilitet i forbindelse med å motta ytelse fra oss. Det vil være høyst aktuelt å tenke et større nedslagsfelt for jobben og til og med en periode pendle til jobben et annet sted i Norge. Dette må tenkes som fullt mulig inntil eventuelt noe annet dukker opp nærmere. 

Den store ledigheten utfordrer de som allerede er arbeidsledige og har vært det en stund. Det er stor konkurranse om ledige jobber og en søkerbunke til ledig jobb på 120-150 er ikke uvanlig. Dette stiller store krav til en arbeidsgiver i forbindelse med en ryddig utvelgelsesprosess og etterpå ansettelse. I den forbindelse har vi opplevd at enkelte arbeidsgivere har brukt gruppeintervju som en viktig «mekanisme» til å sile søkerne i starten. Det kan bety gruppeintervju med 15-20 søkere hvor man blir vurdert og sett på etter andre kriterier enn et individuelt intervju. 

En stor konkurranse om ledige jobber betyr at den som har vært ledig en stund vil måtte tenke kreativt for å komme i posisjon til et intervju. 

Jeg som NAV leder er bekymret for en økende langtidsledighet i kommunen. Vi har flere brukere som har gått ledige en lang periode og i en konkurranse om jobb vil nok en arbeidssøker med kort ledighet bli foretrukket foran en som eventuelt har gått ledig i 1 år eller mer. Det å være arbeidssøker er ingen to timer i uken oppgave men noe som tar flere timer daglig. Man må tenke kreativt i forhold til det man står registrert på hos NAV, holde CV`en hos NAV oppdatert og være på i forhold til utlyste stillinger og også ta uformelle kontakter med bedrifter som ikke har noe utlyst. 

Vi på NAV har to 50% stillinger som kjenner til og besøker næringslivet i Søgne. Det gjør en utrolig god jobb og NAV jobber for å bli en foretrukket partner når bedrifter skal ansette. Det betyr at arbeidssøkere som er registrert hos oss må til enhver tid ha oppdatert informasjon på sin CV samt at telefonnummer og annen kontaktinformasjon er korrekt. Kontorets to rekrutteringsrådgivere jobber for å kunne bistå næringslivet i forbindelse med ansettelser slik at all den gode ledige kompetansen som er registrert hos oss kan bli foretrukket. De gjør en utrolig god jobb for våre arbeidssøkere.