Vil utrede misnøyen
Administrasjonutvalget i Søgne kommune vil i løpet av kort tid sette ned en arbeidsgruppe som skal undersøke og ettergå den misnøye ansatte i Søgne kommune har uttrykt, blant annet gjennom media.
Det var Karl Wilhelm Strandvik (H) som under møtet tirsdag la frem et forslag om å sette ned en arbeidsgruppe bestående av medlemmene i utvalget, samt utvide gruppen med tillitvalgte fra de forskjellige tjenestegrupper i kommunens administrasjon.
- Må ta affære
Under møtet sa Strandvik at han og flere andre politikere har mottatt flere henvendelser fra ansatte.
- Vi som politikere må i utgangspunktet henvise ansatte til nærmeste overordnede, men når sakene kan være så graverende som vi får inntrykk av nå, må vi som folkevalgte ta affære. Oppslaget i Fædrelandsvennen 29. mars bygger opp et dårlig omdømme for Søgne kommune, sa høyrepolitikeren.
Under møtet henviste Arild Berge (V) til N247s artikkel 4. april om Norges Bibliotekforening (NBF) som forrige uke sendte en bekymringsmelding til kommunen etter at Søgne har hatt fem biblioteksjefer på fire år.
I brevet til Søgne kommune står det blant annet at "NBF ønsker at bekymringsmeldingen vil føre til at Søgne kommune rydder opp i egen administrasjon og at den neste biblioteksjefen får gode vilkår".
Gruet seg til jobb
I Fædrelandsvennens sak 29. mars som omhandler gjennomtrekken av biblioteksjefer sier tidligere biblioteksjef Margrete Loland at hun gruet seg til å gå på jobb. - Det er ubehagelig å gå ut med dette, men jeg gjør det fordi jeg brenner for biblioteket. Det gjør vi alle, sa Margrete Loland, til avisen. En uttalelse nåværende biblioteksjef Anne Wirsching støttet.
- Søgne har et fantastisk utgangspunkt med de nye lokalene som åpnet i fjor. Men det virker som kommuneledelsen ser på biblioteket mest som en utgiftspost. Spørsmål blir oppfattet som illojalt og negativt, og det er vanskelig å få svar. Da jeg først begynte i jobben fikk jeg høre at det ble holdt fagledermøter, og det trodde jeg naturligvis at jeg skulle være med på. Det var feil, sier Wirsching.
Svarer ikke ærlig
Også den tidligere konstituerte biblioteksjef Tone Syvertsen støtter sine kolleger og sier til avisen at hun aldri fikk høre om fagledermøtene. Hun sier videre at hun kjenner flere ansatte i kommunen som ikke tør svare ærlig på trivselsundersøkelser fordi de ansatte er redde for å bli konfrontert med svarene sine.
Ordfører Åse R. Severinsen sier til avisen at hun har tatt grep. - Jeg er blant annet i dialog med rådmann Kim Høyer Holum og har med bekymring merket meg gjennomtrekken av biblioteksjefer.
Rådmannen ønsker ikke å kommentere overfor Fædrelandsvennen kritikken om dårlig arbeidsmiljø. Han sier at i den pågående kuttprosessen og i andre sammenhenger blir de ansatte både involvert og hørt. Han sier videre at det har vært allmøter og nedsatt arbeidsgrupper men i en så omfattende rapport er det ikke plass til alle punkter.
Sier opp
Etter det N247 kjenner til er problemene mer omfattende enn som så. Tall viser at det innenfor flere enheter er stor misnøye med personalpolitikken i Søgne kommune og i alt skal mellom 10 og 15 ledere og ansatte ha sagt opp som følge av dette. I tillegg vurderer flere å slutte på grunn av misnøye.
Svarer ikke ærlig
Også den tidligere konstituerte biblioteksjef Tone Syvertsen støtter sine kolleger og sier til avisen at hun aldri fikk høre om fagledermøtene. Hun sier videre at hun kjenner flere ansatte i kommunen som ikke tør svare ærlig på trivselsundersøkelser fordi de ansatte er redde for å bli konfrontert med svarene sine.
Ordfører Åse R. Severinsen sier til avisen at hun har tatt grep. - Jeg er blant annet i dialog med rådmann Kim Høyer Holum og har med bekymring merket meg gjennomtrekken av biblioteksjefer.
Rådmannen ønsker ikke å kommentere overfor Fædrelandsvennen kritikken om dårlig arbeidsmiljø. Han sier at i den pågående kuttprosessen og i andre sammenhenger blir de ansatte både involvert og hørt. Han sier videre at det har vært allmøter og nedsatt arbeidsgrupper men i en så omfattende rapport er det ikke plass til alle punkter.
Sier opp
Etter det N247 kjenner til er problemene mer omfattende enn som så. Tall viser at det innenfor flere enheter er stor misnøye med personalpolitikken i Søgne kommune og i alt skal mellom 10 og 15 ledere og ansatte ha sagt opp som følge av dette. I tillegg vurderer flere å slutte på grunn av misnøye.
I tillegg skal alle fem søkere til stillingen som leder for barnehagene ha trukket seg på grunn av problemene.
Etter det N247 kjenner til skal tilbakemeldinger fra ansatte i kommunen ha ordlyd som:
Etter det N247 kjenner til skal tilbakemeldinger fra ansatte i kommunen ha ordlyd som:
- Elendig kommunikasjon - vanskelig å få til konstruktiv dialog. Får bare delvis beskjed om omstrukturering uten noe konkret. Får beskjed om å innordne seg eller finne noe annet å gjøre. Får bare kjeft og beskjed om å skjerpe oss.
Arbeidsgruppe
Det er med bakgrunn i dette at administrasjonsutvalget i neste møte kommer til å vedta at det settes ned en arbeidsgruppe for å gå dypere inn i de problemene Søgne kommune sliter med i forhold til arbeidsmiljøet.
Det er med bakgrunn i dette at administrasjonsutvalget i neste møte kommer til å vedta at det settes ned en arbeidsgruppe for å gå dypere inn i de problemene Søgne kommune sliter med i forhold til arbeidsmiljøet.
- Jeg ønsker denne gruppen fordi vi da kan diskutere denne saken i åpent rom, men i lukkede møter da dette dreier seg om ansatte. Hvor lang tid dette arbeidet dette vil ta, er umulig å si, sier Karl Wilhelm Strandvik
Sist oppdatert 08.04.2014 klokken 15.19 av Nicolai Prebensen
Administrasjonsutvalget i Søgne kommune under møtet tirsdag formiddag. (Foto: Nicolai Prebensen)
Administrasjonsutvalgets leder jack Andersen i samtale med organisasjonsleder i Søgne kommune, Monica Nordnes under møtet tirsdag formiddag. (Foto: Nicolai Prebensen)
