Svak oppgang i arbeidsledigheten

En kommentar om ledigheten ved utgangen av januar fra NAV- lederen i Søgne

2018 er i gang og vi på NAV har hatt en innholdsrik måned. Onsdag 24. januar hadde vi sommerjobbmesse på Maries Kafé på omsorgssenteret der cirka 170 jobbsøkere møtte opp. Svært gledelig å se så mange innom. Ønsker å rette en stor takk til enhetene Livsmestring, Hjemmetjenesten og Institusjonstjenesten for at vi fikk lov til å avholde messe i samarbeid med dem. Veldig positivt med et slikt samarbeid på tvers av enhetene så dette håper jeg vi kan gjøre årlig. Vi hadde også et veldig godt besøk av kommende gledesspredere i aldersgruppen 15-17 år. Husk at søknadsfristen på sommerjobben som gledesspreder er 1. mars. Det blir en opplæringsdag for alle gledesspredere mandag 25. juni.

Vi avsluttet 2017 med en arbeidsledighet på 3.1% i Søgne og vi starter det nye året med en arbeidsledighet på 3.2% ved utgangen av januar. Dette er en svak oppgang og det er kun registrert 9 flere arbeidsledige menn. Totalt har Søgne 188 helt arbeidsledige ved utgangen av måneden. Det er Songdalen som topper ledighetsoversikten med en ledighet på 3.5%, deretter Kristiansand før Farsund og Søgne deler den neste plassen.

Nytt år betyr nye muligheter i jakten på drømmejobben. Mange av dere er på jakt etter ny jobb i 2018. Dere som har vært på jobbjakt lenge er kanskje klare for å gjøre noen endringer. Det er lett å kjøre seg fast i gammelt jobbsøkermønster. Det viktigste grepet jeg vil anbefale i jakten på ny jobb er å opprette en profil på LinkedIn. I tillegg til å opprette en profil, bør dere være aktive brukere av nettstedet. I dag er omtrent 1.1 millioner nordmenn registrert på LinkedIn. På dette nettstedet er det fokus på å bygge nettverk. Mange har fått seg jobb gjennom nettstedet. Jeg er selv en aktiv bruker av LinkedIn og er daglig inne for å svare på meldinger og legge ut meldinger i nettverket mitt. Via nettstedet har man store muligheter til å bygge nettverk på kort og lang sikt, og det vil styrke deres muligheter til å finne en ny jobb. Derfor anbefaler jeg alle jobbsøkere å skaffe en profil i dag. Dere vil merke forskjell!

En av de viktigste oppgavene til en jobbsøker er å skrive en god søknad og CV. I en CV kan du ikke forandre så mye på innholdet, men søknaden kan du så absolutt sette et personlig preg på. Det er for eksempel viktig at dere unngår skrivefeil. I min tid som NAV-leder har jeg fått mange jobbsøknader, og i flere av dem har det vært mange skrivefeil og mye dårlig språk. Søknaden bør være ryddig og strukturert uten skrivefeil.

Hvis du skulle være så heldig å komme til intervju så vil jeg trekke frem det viktige førsteinntrykket. Førsteinntrykket er helt avgjørende for hvordan andre ser på deg, det er dette første møtet og de andre minuttene mange husker. Det er derfor viktig å komme på tiden og være forberedt. Når det gjelder jobbintervju må dere være klar over at flere og flere bedrifter har gruppeintervju. Selv vi på NAV har gruppeintervjuer for å kunne se flere sider av jobbsøkerne i samhandling med hverandre. En arbeidsgiver ser flere sider av en jobbsøker gjennom et gruppeintervju enn i en prat.

I de fleste jobbintervjuer blir man bedt om å nevne sine svake sider. Her gjelder det å være forberedt. I en slik situasjon skal man ikke svare «jeg vet ikke». Det er svært viktig å forberede seg til slike spørsmål. Når jobbintervjuet nærmer seg slutten lurer ofte arbeidsgiveren på om arbeidssøkeren har noen spørsmål. Det viktigste her er at man ikke er for frampå, men tenker gjennom måten man spør på, og stiller spørsmål som «hvordan vil en vanlig dag se ut for meg i denne jobben?»

Ønsker alle en god jobbjakt i 2018!

Med ønske om en fin februar!

NAV-leder Anette Berg om ledighetstallene for januar. (Foto: Nicolai Prebensen)