Internasjonal undersøkelse: Nordmenn jobber i ferien

(NTB Info)

Tre av 10 nordmenn føler seg presset til å jobbe i ferien. 44 prosent kobler ikke helt av fordi de ønsker å være involvert gjennom sommeren, viser ny, internasjonal undersøkelse.

Den internasjonale arbeidsmarkedsanalysen Randstad Workmonitors ferske kvartalsrapport forteller også at norske sjefer er de mest kravstore i Skandinavia når det gjelder å forvente at de ansatte er tilgjengelige på telefon eller epost i ferien.

Strengere krav i Asia

Årets andre analyse fra verdens nest største bemannings-, rekrutterings- og HR-selskap, Randstad, omfatter 34 land verden rundt. Rapporten viser at sjefer i de asiatiske landene stiller langt strengere krav til tilgjengelighet i ferien, enn sine lederkolleger i Europa, Skandinavia og det amerikanske kontinentet:

I Norge svarer 44 prosent av de spurte at de håndterer jobbrelaterte oppgaver i ferien, fordi de liker å være involvert. 36 prosent svarer at de gjør dette fordi det forventes at de er tilgjengelige, mens 30 prosent rett og slett føler seg presset av sjefen til å svare på arbeidsrelaterte telefoner og eposter i ferien.

-Norske ledere har likevel ingen grunn til å skjemmes. Undersøkelsen viser at vi ligger godt under det globale snittet, både i forventninger til tilgjengelighet, og press på å håndtere jobbrelaterte spørsmål. Vår norske, fleksible arbeidshverdag har skapt individuelle tilgjengelighetsbehov som i noen tilfeller ikke gjør det mulig for enkelte ansatte å skru av telefonen eller PC’en når man drar på ferie, sier administrerende direktør Camilla Grana i Randstad.

Våre kolleger i Sverige og Danmark er betydelig flinkere til å koble helt av i ferien. Bare 17 prosent av danskene sier de føler det samme tilgjengelighetspresset fra sjefen, mens 1/3 av svenske og danske arbeidstagere oppgir at de selv ønsker å være involvert i jobbspørsmål gjennom ferien.

Online

-Hvis vi dukker ned i tallene, ser vi at jo yngre arbeidstagerne er, jo vanskeligere har de for å koble av i ferien. Dette henger tydelig sammen med tiden de samme gruppene bruker online via telefon, PC og nettbrett. Dessuten har vi gjennom flere år sett en utvikling der skillet mellom jobb og privatliv stadig viskes ut, sier Camilla Grana.

I den samme undersøkelsen svarer 8 av 10 nordmenn at de enkelt klarer å la arbeidet ligge under ferien, hvis de ønsker det.

Her er noen resultater fra Randstad Workmonitor:

36% føler seg presset av sjefen til å respondere på arbeidsrelaterte telefoner og eposter i ferien:

Globalt snitt: 38%

5 på topp:

Hong Kong 77%

Kina 67%

India 64%

Malaysia 60%

Tyrkia 50%

Norge 30%

Sverige 27%

5 på bunnen:

Tsjekkia 25%

Slovakia 23%

Luxembourg 22%

Nederland 20%

Danmark 17%

47 prosent sier at arbeidsgiveren forventer at de er tilgjengelige på telefon og epost i ferien:

Globalt snitt: 47%

5 på topp:

Kina 81%

India 78%

Tyrkia 71%

Malaysia 69%

Hong Kong 61%

Norge 36%

5 på bunnen:

New Zealand 30%

Sverige 29%

Sveits 29%

Nederland 24%

Danmark 20%

39% liker å være involvert i jobbrelaterte spørsmål mens de er på ferie:

Globalt snitt: 68%

5 på topp:

India 75%

USA 54%

Italia 51%

Kina 51%

Tyrkia 49%

Norge 44%

Sverige 34%

Danmark 33%

5 på bunnen:

Tyskland 29%

Chile 29%

Argentina 27%

Sveits 25%

Tsjekkia 19%

74% er enige at de lett kan slippe jobben når de er på ferie

Globalt snitt: 74%

5 på topp:

Kina 85%

Sveits 84%

Canada 82%

Belgia 82%

Danmark 82%

Norge 78%

Sverige 78%

5 på bunnen:

Malaysia 64%

Luxembourg 62%

Portugal 59%

Japan 55%

Tyrkia 55%